第(2/3)页

    “事实上，有不少的能力出众之人，只是由于各种原因，没有机会参加考试，或者是在面试的时候被人淘汰了。你应该知道，面试其实是最容易出现主观判断的事情，如果有人有关系，那么没关系的人，哪怕笔试第一，面试可能也淘汰了。”

    “而要说到身居高位，如果你认为凡是居高位的都是拔尖的人才，那就更加想得太美好了。事实上，有不少的庸才因为有关系，一步一步的被提拔上来，靠得不是能力，就是关系。”

    “这种人哪怕是做到再高的位置上，能为百姓办多少实事？所以我们经过讨论，确认了要改革用人制度，一切按能力来说，能力能达到什么级别，就坐什么级别的位置。”

    “有足够的能力，可能三十来岁就是省部级了，而没有能力，干到退休也就是一个科员，你觉得怎么样？”

    “哦！”听了彭叔的话，吴凡算是明白了。

    他也直言不讳地说道：“彭叔，我觉得你说得非常有道理，其实这种一级一级的调升，确实挤压了不少有能力的人的成长之路。比如在一个地方，只要一个领头的，下面却有几个都是能力超众的，结果也只有一个人幸运，其他的人就埋没了。”

    “如果能真像你说的那样，按能力来安排工作，相信对于提振大家干劲和提升自己的业务能力都是非常有帮助的。这些人自然也会更加为百姓着想，替百姓做实事。”

    “只是，如何来认定是不是有能力，可能还有许多的事情要做，你们有没有制定具体的细节呀？”

    “有！”彭叔非常肯定地说道，“还有一点要说明，这些年轻人刚招进来，并不是马上就顶替那一百多个被抓的实权人物的位置，还是有一个条件的，只是说他们有可能一跃飞升。”

    “这个条件就是在把他们招考进来之后，再让他们和所有已经在体制内并且想竞争那个岗位的人一起PK，胜者才真正的接替那个官位。”

    “这样一来，不仅能找到真正有能力且一心为百姓的人，也能让以前在体制内的人有一个体现自己能力的机会吧。”

    “原来是这样呀，那就更加完美了！”吴凡听了之后，由衷地说道。
    第(2/3)页